¿Qué es el Infonavit y como me beneficio de él?

¿Cuántos puntos necesito para ejercer mi crédito Infonavit?

La forma en que Infonavit calcula tus puntos es tomando en cuenta tu Edad y Salario, tu Saldo acumulado en tu Subcuenta de Vivienda, y el número de bimestres que tu empresa le ha pagado al Infonavit.

Entre mayor sea tu salario, mayor sería el número de puntos Infonavit. Entre más dinero tengas acumulado en tu subcuenta de vivienda y más años lleves trabajando sin interrupción, mayor número de puntos acumularás.

"Cotizar en el Infonavit" significa que tienes un trabajo con prestaciones, y que tu empresa le paga cada 2 meses al Infonavit el 5% de tu salario. Hay personas que llevan más de 2 años y medio cotizando, y tienen 116, 120, 136 o hasta el máximo número de puntos posibles en Infonavit (153).

Sin embargo, tener al menos 116 puntos en el Infonavit solamente es el requisito principal para poder solicitar tu crédito, e Infonavit calculará cuánto te prestará basándose en tu edad y salario de cotización, en el comportamiento de pagos de tu empresa, así como en tu historial crediticio.

Es decir, el número de puntos no equivale a nada en dinero. Tener 116 en Infonavit solamente es el requisito principal para solicitar un crédito.

¿Que influye más, mi sueldo o mi antigüedad?

 

·         Estos son los factores que definen la cantidad del crédito que puedes solicitar:

·         Edad: A partir de que quien solicita el crédito cumpla cuarenta años, el monto de este comienza a ser más bajo. El monto de crédito máximo posible a partir de entonces disminuye año con año. La edad máxima para solicitar un préstamo es de 64 años y 11 meses.

·         Salario: Entre más alto sea tu salario más elevada será la cifra del préstamo que el Infonavit podrá otorgarte.

·         Tiempo de cotización: Entre más tiempo tengas de antigüedad en tu trabajo, más elevado será el crédito que podrás solicitar.

·         Ahorro en la subcuenta de vivienda: La subcuenta corresponde al ahorro acumulado que un derechohabiente haya mantenido en el Infonavit. Está integrado por aportaciones que el empleador da a la cuenta del empleado, estas equivalen al 5% del salario diario integrado, más el resto de las prestaciones que son parte del contrato laboral.