¿Qué es el Infonavit y como me
beneficio de él?
¿Cuántos puntos necesito para
ejercer mi crédito Infonavit?
La forma en que Infonavit
calcula tus puntos es tomando en cuenta tu Edad y Salario, tu Saldo acumulado
en tu Subcuenta de Vivienda, y el número de bimestres que tu empresa le ha
pagado al Infonavit.
Entre mayor sea tu salario,
mayor sería el número de puntos Infonavit. Entre más dinero tengas
acumulado en tu subcuenta de vivienda y más años lleves trabajando sin
interrupción, mayor número de puntos acumularás.
"Cotizar en el
Infonavit" significa que tienes un trabajo con prestaciones, y que tu
empresa le paga cada 2 meses al Infonavit el 5% de tu salario. Hay personas que
llevan más de 2 años y medio cotizando, y tienen 116, 120, 136 o hasta el
máximo número de puntos posibles en Infonavit (153).
Sin embargo, tener al menos
116 puntos en el Infonavit solamente es el requisito principal para poder
solicitar tu crédito, e Infonavit calculará cuánto te prestará
basándose en tu edad y salario de cotización, en el comportamiento de pagos de
tu empresa, así como en tu historial crediticio.
Es decir, el número de puntos
no equivale a nada en dinero. Tener 116 en Infonavit solamente es el
requisito principal para solicitar un crédito.
¿Que influye más, mi sueldo o
mi antigüedad?
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Estos son los factores que definen la
cantidad del crédito que puedes solicitar:
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Edad: A partir de que quien solicita el crédito
cumpla cuarenta años, el monto de este comienza a ser más bajo. El monto de
crédito máximo posible a partir de entonces disminuye año con año. La edad
máxima para solicitar un préstamo es de 64 años y 11 meses.
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Salario: Entre más alto sea tu salario más
elevada será la cifra del préstamo que el Infonavit podrá otorgarte.
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Tiempo de cotización: Entre más tiempo tengas
de antigüedad en tu trabajo, más elevado será el crédito que podrás
solicitar.
·
Ahorro en la subcuenta de vivienda: La
subcuenta corresponde al ahorro acumulado que un derechohabiente haya
mantenido en el Infonavit. Está integrado por aportaciones que el empleador da
a la cuenta del empleado, estas equivalen al 5% del salario diario integrado,
más el resto de las prestaciones que son parte del contrato laboral.
